La plaga del edadismo
A punto de terminar el curso, hago planes para un verano que espero agradable -es lo que deseo a todos- y que en parte dedicaré a reflexionar e investigar sobre los nuevos retos a los que se están enfrentando ahora las mujeres.
Las mujeres seguirán avanzando, porque es una tendencia imparable, aunque soy de las que piensa que los derechos hay que defenderlos día a día… leer más.
En el mundo actual abogar por la diversidad es un signo positivo de apertura de espíritu, de comprensión de los otros y de disponibilidad para no estancarse en situaciones anquilosadas. Eva Levy no lo niega, pero, al mismo tiempo, nos hace ver en su libro, Entre Diversidad y Fragmentación, que hay que tener en cuenta que la diversidad puede crear situaciones de incomprensión entre gente que no tiene los mismos valores ni costumbres o no habla la misma lengua.
El mundo empresarial, representado por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), ha expresado en múltiples ocasiones su apuesta por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y su rechazo a toda forma de discriminación en todos los ámbitos y en especial en el mercado laboral.
La selección aparece dentro del “Estudio de los 500 Españoles más Influyentes”, que realiza anualmente la Fundación Marqués de Oliva. El informe incluye 14 categorías y los resultados se publican diariamente en el Boletín Merca 2. La distinción reconoce y premia su lucha, desde hace casi tres décadas, por el avance de la mujer en el mundo empresarial y profesional y su acceso a todos los puestos de decisión sin discriminación alguna. Ver anexo lista de las 500 personas más influyentes publicada el 6 de abril. Eva Levy ocupa el puesto 245.