La plaga del edadismo
A punto de terminar el curso, hago planes para un verano que espero agradable -es lo que deseo a todos- y que en parte dedicaré a reflexionar e investigar sobre los nuevos retos a los que se están enfrentando ahora las mujeres.
Premios por una carrera directiva
Gobierno corporativo y Diversidad de Género.
Inspirando la Diversidad en el mundo de las Organizaciones. Octubre 28 de 2019
Las mujeres seguirán avanzando, porque es una tendencia imparable, aunque soy de las que piensa que los derechos hay que defenderlos día a día… leer más.
En el mundo actual abogar por la diversidad es un signo positivo de apertura de espíritu, de comprensión de los otros y de disponibilidad para no estancarse en situaciones anquilosadas. Eva Levy no lo niega, pero, al mismo tiempo, nos hace ver en su libro, Entre Diversidad y Fragmentación, que hay que tener en cuenta que la diversidad puede crear situaciones de incomprensión entre gente que no tiene los mismos valores ni costumbres o no habla la misma lengua.
El mundo empresarial, representado por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), ha expresado en múltiples ocasiones su apuesta por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y su rechazo a toda forma de discriminación en todos los ámbitos y en especial en el mercado laboral.
La selección aparece dentro del “Estudio de los 500 Españoles más Influyentes”, que realiza anualmente la Fundación Marqués de Oliva. El informe incluye 14 categorías y los resultados se publican diariamente en el Boletín Merca 2. La distinción reconoce y premia su lucha, desde hace casi tres décadas, por el avance de la mujer en el mundo empresarial y profesional y su acceso a todos los puestos de decisión sin discriminación alguna. Ver anexo lista de las 500 personas más influyentes publicada el 6 de abril. Eva Levy ocupa el puesto 245.
Eva Levy
Impulsando el cambio en España
Galardonada con el premio Impulsora del Cambio en España por el Instituto de Gestión del Cambio-Mn, a una labor de casi treinta años, basada en la coherencia de mi defensa de la igualdad entre hombres y mujeres, siempre mediante el diálogo, en el terreno de la empresa y en la carrera directiva femenina, junto a saber estimular la presencia de la mujer en las profesiones STEM.