Cuando has nacido en el viejo Tánger —yo tuve esa suerte— entras a formar parte de un club muy especial. Allí, sin darme cuenta, aprendí mucho de uno de mis temas favoritos: la Diversidad, y comprendí, instintivamente, que era tan importante reconocerla como difícil manejarla. Parte de esa diversidad es la causa de la mujer, que me ocupa desde hace casi tres décadas, sobre todo en el plano profesional/empresarial, junto a un fuerte compromiso con la Igualdad entre hombres y mujeres y con la inserción de las mujeres en todos los ámbitos; me considero pionera en la promoción profesional de las mujeres y su acceso a la dirección hasta llegar a los Consejos de Administración.
Especializada en Diversidad, soy ponente habitual sobre temas de Mujer, Liderazgo, Responsabilidad Social Corporativa, Gestión, Innovación y Nuevas Tecnologías. Actualmente soy socia directora de Eva Levy & Partners y directora de la División Mujeres en Consejos de Administración y Alta Dirección de la empresa de Headhunting ExcellentSearch. También soy presidenta de honor de Women CEO. He trabajado durante 37 años en empresas multinacionales ligadas a la consultoría, al marketing, a la comunicación y a la logística, desarrollando la mayor parte de esa actividad como alta directiva y jugando un papel clave en los procesos de integración, crecimiento e internacionalización que afrontaron estas compañías.
La selección aparece dentro del “Estudio de los 500 Españoles más Influyentes”, que realiza anualmente la Fundación Marqués de Oliva. El informe incluye 14 categorías y los resultados se publican diariamente en el Boletín Merca 2. La distinción reconoce y premia su lucha, desde hace casi tres décadas, por el avance de la mujer en el mundo empresarial y profesional y su acceso a todos los puestos de decisión sin discriminación alguna.
El 18 de junio de 2018 fui galardonada con el premio Impulsora del Cambio en España por el Instituto de Gestión del Cambio-Mn. Es el reconocimiento a una labor, de casi treinta años, basada en la coherencia de mi defensa de la igualdad entre hombres y mujeres, siempre mediante el diálogo, en el terreno de la empresa y en la carrera directiva femenina, junto a saber estimular la presencia de la mujer en las profesiones STEM.
En el mundo actual abogar por la diversidad es un signo positivo de apertura de espíritu, de comprensión de los otros y de disponibilidad para no estancarse en situaciones anquilosadas. Eva Levy no lo niega, pero, al mismo tiempo, nos hace ver en su libro, Entre Diversidad y Fragmentación, que hay que tener en cuenta que la diversidad puede crear situaciones de incomprensión entre gente que no tiene los mismos valores ni costumbres o no habla la misma lengua.
Resúmen del evento FEXDIR “I Fórum de Excelencia Directiva” realizado el pasado 14 de febrero en Alicante y que reunió a más de 1.000 directivos de toda España. Una jornada centrada en Innovación, Formación, Reputación, Transformación o Emprendimiento.
